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    副校长的述职报告_述职报告汇编(校长、产业处长、副校长、个人、董事)

    时间:2019-10-14 09:51:16来源:博文学习网本文已影响

    述职报告汇编(校长、产业处长、副校长、个人、董事)

    述职报告汇编(校长、产业处长、副校长、个人、董事) 全体教职工:
    述职人陶隽,性别,男,年龄33岁,学历大学本科,2002年8月至今在李 端中心校任校长,计4年。现将本人任职期间的思想工作情况汇报如下:
    一、 履行职责的情况 (一)、教育教学管理情况:1、坚持划分招生,稳定鎮属各校点生源,建 立镇内校际间学生规范合理流动的机制,适中并稳定的生源规模,促进学校稳定 均衡发展,克服出现“薄弱校”现象。

    2、结合着排危工作,进行校点布局的调整,包括撤塘湾教学点、并入颜 家小学
    撤其林教学点,建灌山小学;
    云顶小学小学部整体迁入沉香小学。撤并 校点,重新布局结构,使学校建设投入集中高效,学校内部管理规范有序,各完 全小学与初中部,既各自独立发展,又相互能动作用。

    3、创新办学思路,落实幼儿教育。人们逐渐认识到,学前三年幼儿教育 是为人的一生发展奠基的关键时期,而长期以来这一重要教育领地都没有“正规 军”进驻。为此近年来中心校鼓励支持兴办了四所社办幼儿园,目前仍有三所发 展较好,满足了所在地域适龄儿童学前教育的需求。同时,中心校主动担起幼儿 校育领军人的责任,高水准规划中心幼儿园建设,具体实施正在有条不紊进行中, 预计将于2006年秋期投入使用,届时将形成以公办中心幼儿园为主,社办幼儿园 为辅的全镇幼儿教育工作格局。

    4、服务教学中心,加强环境整治及技术装备。校园标准化建设、桌凳工 程、图书工程等的到位,使管理者放心、教师舒心、学生开心。各校均装备电脑 并实现与因持网互联互通,拓宽广大教师信息渠道;
    中心校与云顶小学均已建成 远程教育地面接收第二套模式,部分教师正尝试着将多媒体引入课堂教学;
    预计 年内还将在所有学校配备普及第二套模式,中心校与云顶还将装备第三套模式。

    5、关心弱势及特殊学生群体,对“两免一补”、新经费保障机制等的政策 要求一丝不苟严格落实,将党的惠民情意送到人民群众中去。学校还抓住特殊教 育儿童随班就读试点乡镇的有利契机,积极探摸盲聋哑及智障等各类儿童的随班 就读工作方法与评价问题。学校还充分利用台商、局机关干部、区镇领导及其他企事业单位等的捐赠、捐资,解决贫困儿童就学难题,真正做到任何儿童不因经 济困难原因而失学。

    6、以干部教师队伍调整为抓手,强化学校常规工作考核,严格教师教学 过程管理,努力提升教育教学质量。在干部教师队伍调整初见成效的基础上,学 校严格了教师继续教育、学校教研教改的工作要求。目前全镇广大教师大都克服 了厌学情绪,认同终身学习的理念,积极投身于教学相长、教后反思的教科研活 动中。

    7、改革教师年度考核评优指标使用办法,落实职称评聘校内结构比例管 理制度。这些举措,调动了基层各校点教师工作积极性,稳定了基层学校教师队 伍。学校还结合着新修订《中小学守则》和《小学生日常行为规范》的学习贯彻, 规范区镇级“三好”、“优干”及“先进班级体”的评比表彰办法,充分体现评优选先 的导向与激励作用。

    8、实行教师、学校负责人教学工作目标考核制。目标考核分学期末和学 年末进行,考核结果与相关人员的年度考核、评优选先挂钩;
    同时还与活工资、 有限的自筹经费分配挂钩,发挥经济杠杆的激励作用。

    9、积极主动与兄弟学校开展友好互动交流活动,同时坚持与女学街小学 进行联动发展活动,做到双方学校负责人亲自抓,相关科室具体负责,两校教师 共同参与,捆绑联动工作学年初有计划,学年末有总结,定期对联动活动成效评 估。两年来,捆绑联动工作初见成效,得到了广大教师的热心支持。

    (二)、班子队伍建设情况 1、干部队伍建设情况,自2002年以来,我校高度重视干部队伍建设,将 一大批年富力强、有事业心的同志选用到各基层学校负责人及规模以上学校中干 的工作岗位上。目前整个学校干部层面学历达专科以上93%,其中本科学历25℅ 人,队伍平均年龄33岁。由于有一支强有力的干部队伍,使得近年来在学校内部 管理、对外协作、全面提升育人效果等方面始终保有良性运作态势。同时,在大 面积改造教学用危房劣房、校园标准化建设、人事制度改革、“两免一补”、抗击 “非典”等重大工作事项顺利完成,也充分检验了目前整个班子打硬仗的能力。

    2、教师队伍建设情况。在排危及校点布局撤并调整的基础上,着力在全 镇范围内推进均衡教育。李端推进均衡教育是以合理均衡配备各校师资为抓手。(1)清退临时代课教师;
    (2)补充大量师资,对当中本专科新聘用教师加强管理, 缩短个人业务成熟期;
    (3)按同样的标准配备各校教师数,目前音艺体美英等学 科教师在各校基点学校均有适当分布;
    (4)坚持新就业本专科毕业教师不直接进 中心校,稳定基层学校教师队伍;
    (5)以校本培训为主,加强教师基本功培训与 检测。学校严格继续教育时审核,学时审核结果与年度考核职称评聘等相挂钩, 积极鼓励广大教师参与市、区、镇等各层次技能竞赛、讲赛活动、教案评比、论 文征集等活动,参予活动及获奖情况与教师个人评优选先等挂钩;
    (6)学校采取 请进来与走出去相结合的法子,创新教师培训模式。近年来,学校派出若干批次 教师到宜二师、南溪县、宜宾学院乃至省会城市成都参加各种培训,至于市区教 育行政部门组织的在翠屏区范围(城区或乡镇)各种培训及研讨活动,学校都尽 最大努力地多安排教师参加。近年来学校还多次约请进修校教师走进李端做学术 讲座,请相关领导给广大教师做形势报告,请电教馆及工职中教师上门做针对性 的电脑操作培训;
    (7)学校支持广大教师进修高一级学历,对教师学历进修与工 作时间安排产生冲突者,学校一贯坚持优先满足进修学历之需。学校还于近期根 据教师个人申报,作出“教师学历拔高规划”,规划到2008年本科、专科学历教师 分别达多大比例,需学历进修的具体是哪些教师。

    (三)财经管理情况。学校财务管理一贯坚持公开透明、中规合法,使有 限的资金发挥出最大的效益。

    1、基本建设。2002年撤教办时,中心校呈现出赤字状况;
    近几年排危工 作、标准化建设等得到了区教育局等上级的大力支持,自2003年排危启动以来, 区教育局共补助我校排危基建等经费共计334万元,实施共计6个学校(中心校、 灌山、沉香、大山、新联、颜家)的排危改造,实施了所有危改项目学校的附属 工程建设,实施了除云顶外所有校点的标准化建设。前述项目的实施中,学校均 配套了相应经费投入,特别是校园标准化建设,几乎全是学校自筹。据统计,自 2003年以来,中心校牵头自筹建设资金46.33万元,与区局安排资金打捆使用。

    2、设备、装备。近几年,学校高度重视教技装备和现代办公设备的添置, 先后购置复印机两台(中心校、云顶各一台),打印机若干台,联想、戴尔、清华 同方等品牌电脑十数台,远程教育地面按收系统模式一、模式二各两套。各校均 实现与因特网的互联互通。近两年,有计划地更换了部分学校课桌凳,补充了部 分学校图书室用书,陆续补充了几批次音体美器材。

    3、财务内控制度。学校在2002—2003年实行“二级会管制”,2003年以来 实行在区教育局会计核算中心集中报帐制。在财经事项决策中严格执行“三重一大”议事规则,自中心校至基点学校均执行统一的财经制度与纪律,规范采买报 批与实施程序,规范票据签批程序,层层把关,切实提高理财水平,提升资金使 用效益。

    4、强化预算意识,坚持量入为出,树立科学发展观与政绩观,学校发展 适度超前,但又不盲目负债。目前学校财务运行整体状况良好,资金利用效率较 高。

    二、个人思想作风建设情况 长期以来,本人不间断地加强学习。向专家学、向领导学、向群众学;
    从 会上学、从讲座学、从文件学、从报刊学、从网络学;
    学党的大政方针、学事业 发展的宏伟指南、学教育前沿理论,学治校成功经验、学财经法纪。

    通过不断地学习,本人逐渐树立起科学的发展观和正确的政绩观,正确的 权利观。常言道,工作思路决定工作出路,工作格局决定工作结局。由于学习抓 得紧,思想自律意识强,在教育收费、教材教辅征订、安全工作管理、基本建设、 大宗物资采买等方面均严格遵照规章制度和工作纪律,没有违反党风廉政建设的 现象出现。

    三、工作成效和存在的问题 (一)工作成效方面。1、组建成一支年富力强、锐意进取、能打硬仗的 干部队伍。这是我们学校事业永葆发展活力的宝贵财富;

    2、教师队伍整体水平提高,体现在平均年龄、学历层次、编制到位比例 (实际只缺编7%);

    3、学校基础设施建设基本到位,能满足一定时期内开展教育教学活动之 需;

    4、教科研工作打开工作局面,逐步取得教师认同与生动参予;

    5、镇域教育均衡发展格局与全面科学质量观初步形成;

    6、各校校长及报帐员具有科学规范理财的能力,保障资金安全,提高资 金效益,促进学校展。由于上级的正确领导和具体关心,以及广大干部教师的共同努力,学校工 作才能取得前述的一些成效,也取得了一些荣誉:
    2002-----2003年度教育督导评估二等奖 2004-----2005年度教育督导评估二等奖 2004年度安全工作考核一等奖 2005年度安全工作考核二等奖 2004年被评为区级“校风示范校” 2005年被评为区级“文明单位” 2003年学校团、队分别被评为区级“优秀团组织”和“优秀少先队组织” (二)存在的问题。1、个人学习不够,尚需继续加强;

    2、个性使然不善沟通,需不断调适,重塑自我;

    3、年轻教师的培养提高,是一个亟待解决的重大问题,当前尚有大量的 工作要做;

    4、进一步加大学校均衡发展工作力度,在不断优化教育资源配备的同时, 还应在改善各校教师工作条件,工作待遇等方面加大力度;

    5、学校学生德育工作尚大有可为,也必须有所作为,目前这方面的工作 只能算是处于较低层次地开展;

    6、学校教育教学质量水平整体不高。一方面广大教育工作者没能树立起 全面科学的质量观,专注于语、数等应试学科教学,即便如此,语、数的质量也 不高;
    另一方面在促进学生全面发展问题上,艺术教育、地方课程的开发、校课 外实践活动几乎还是一片空白。

    四、有关今后工作的几点思考。

    任期届满,若得以继续任学校负责人,则力争在以下几个方面有所突破:1、系统学习管理、教育的经典和前沿理论。将所学运用现实工作,在此 基础上更进一步,那就是要锤炼出自己的办学思想,形成自己特有的治校理念, 促进自己向职业化校长发展,向学者型校长发展。

    2、调适个人脾性,增强与干部教师交流沟通,努力构建和谐人际关系。

    现代社会关系学指出,人际关系也是生产力。本人工作经历中也体验到:人际关 系和谐,工作效率高;
    人际关系别扭,工作推进不易。相信坚持原则与合理灵活、 工作需要与个人愿景的科学契合,以心换心、以理服人、以情动人,一定能实现 构建和谐人际关系的目标。

    3、当前的农村基础教育,正处在机遇与挑战并存的重要历史时期。整个 社会在转型,教育管理体制在变革,教育经费保障机制改革在深化,课程改革在 推进,学校内部管理体制和人事制度改革在推向深入。每一位教育中人,要树立 强烈的忧患意识,明确肩负的重大历史使命,要用上下求索的精神,创造性的敢 作敢为、有所作为;
    同时,广大干部教师要具有强烈的机遇意识,要以生活在这 一伟大历史变革时代为荣,以能亲身投身这样波澜壮阔的伟大实践活动而骄傲。

    于本人而言,要认真辨析“我与翠屏教育”,是翠屏教育给了我们一试身手的空间 与舞台,是人民群众、党委政府、上级领导等,也就是翠屏教育成就了我,我们 应珍惜机遇、牢记宗旨、不遗余力地贯彻党的教育方针政策,为建翠屏教育为西 部教育强区尽自己一分应尽之力。

    根据中共徐州市纪律检查委员会和中共徐州市委组织部徐纪发[2006]3号、 徐组通[2006]9号文件精神,现将本人2005年度的工作情况和廉洁自律情况报告 如下:
    一、关于2005年的工作情况 根据学校的分工,我主要分管招生、就业和基建三项具体工作。在2005 年的工作中,自己能认真学习邓小平理论和三个代表的重要思想,学习远程开放 教育和高等职业教育理论,坚持用科学发展观统领招生、就业和基建工作;
    能认 真贯彻落实党委决议,自觉服从集体领导,坚持廉洁从政,注重联系本职工作实 际,创造性的开展的工作;
    能虚心学习兄弟院校招生、就业和基建的新经验,紧 密结合电大实际,努力探索与市场需求相适应的招生就业运行机制和基本建设监 管机制;
    能深入三项工作第一线,注重调查研究,及时总结经验教训,适时制定 应对策略,从而保障三项工作健康有序的开展。回顾总结20005年的工作和勤政廉政情况,我认为自己对分管工作是尽心 尽力的,在加强勤政廉政建设方面也是取得实效的,较圆满地完成了校党委交付 的各项工作任务和提出的奋斗目标,具体表现在三个方面:
    1、招生工作取得了历史性的突破。

    2005年我校的招生工作在校党委的正确领导下,在全校教职工的积极参与 下,自己能积极带领招办同志和20个招生小组,紧紧抓住当年生源大幅增升的有 利时机,及时制定并推行“发展远程开放教育,稳步提升普专教育,努力拓展职 业教育,起步恢复继续教育,广泛开展合作办学,不断创新招生机制”的招生工 作新思路,使全校招生工作冲出了徘徊三年的低谷,取得了历史性的突破。全校 共计完成6类招生8961人,比2004年的6100人净增2861人,增长46%。其中市校 开放教育招生增长16%,远程教育招生增长29%,普专招生增长52.8%,国际合 作办学招生实现了零的突破,是近四年来招生实效最好的一年,居于全省14所市 级电大第二位,并被省校评为2005年度招生工作先进集体。

    2、就业工作取得了“三增长”的喜人成果。

    2005年1月—9月我分管毕业生就业工作(第四季度移交沈钻同志分管), 在工作中能够清醒地认识到:做好电大毕业生的就业工作,就是贯彻“三个代表” 重要思想的具体行动,就是落实立党为公、执政为民的根本大计,它不仅关系广 大学生和家长的切身利益,而且关系到国家经济建设、社会稳定和电大生存与发 展。基于这一认识,在校党委的正确领导下,自己能高度重视就业工作,始终把 毕业生就业安置和招生工作一并视为电大生存与发展的生命线,团结带领就业处、 各县分校和系院的教职工,紧紧围绕全员抓就业,转变就业观念,强化就业培训, 提高就业率、提升就业质量五个关键环节,统一思想认识,拓展就业基地,调整 就业思路,拓宽就业渠道。经过共同努力,截止12月底,我校1075名应届毕业生 已有1028名安置就业,比去年就业人数945人净增83人,增长8.8%;
    毕业生一次 就业率达到95.6%,比去年88.32%的就业率提高7个百分点;
    比省校下达我校90% 就业率指标提高了5.6个百分点,实现了就业人数、就业率、完成就业指标“三增 长”,并被省校评为2005年度就业工作先进集体。

    3、基本建设有了新的发展。

    2005年全校基本建设竣工建筑面积5000平方米,占现有建筑面积的十分之 一,是近6年来基建竣工面积最多的一年,且工程质量均达到良好以上。另外,还协助市建筑设计院完成了铜山南校区的总体规划并经校代会讨论通过;
    初步完 成了我校拟在新城区另建新校区的选址工作。

    二、关于2005年廉洁自律情况 根据中共徐州市纪律检查委员会和中共徐州市委组织部徐纪发[2006]3号、 徐组通[2006]9号文件精神,对照领导干部述廉三项重点内容,我认为自己一年来 是能够认真学习和贯彻落实党风廉政建设责任制的,个人在廉洁从政、廉洁自律 方面做得也是比较好的。一是职责范围内能认真抓好招生、就业、基建三个分管 部门的党风廉政建设,能按照校党委的布置和要求,经常组织三个部门的同志学 习中央和各级党委关于加强党风廉政建设的文件,并联系三个部门的实际制定了 加强招生、就业、基建廉政建设的意见和规定。同时在工作中对三个部门的同志 提出了明确的廉政建设“三不”的要求,即不准接受有损学校信誉和利益的任何吃 请,不准接受学生、家长、施工单位的礼品,不准利用工作之便为本部门和个人 捞取私利。通过检查,三个部门在执行廉政建设方面是比较好的,未发现违纪违 规问题。二是对照领导干部执行廉洁自律的十一条规定,通过自查认为:一年来 自己没有违规收送现金、有价证券和支付凭证以及贵重物品的现象;
    没有放任纵 容配偶、子女、其他亲友及身边工作人员利用职权和职务影响经商办企业或从事 中介活动谋取私利的现象;
    没有用公款公物操办婚丧喜庆事宜和利用操办婚丧敛 财的现象;
    没有参加赌博、为赌博提供条件或为赌博活动提供保护的行为;
    没有 接受过可能影响公正执行公物的宴请和礼物馈赠;
    没有借选拔任用干部的机会为 自己和他人谋取私利;
    没有利用职权干预和插手建设工程招标投标、经营性土地 使用权出让、房地产开发与经营等市场活动;
    没有违反规定解决个人住房问题和 配备使用超标准小汽车;
    没有经商办企业,也没有在任何经济实体中兼职或兼职 取酬以及从事有偿中介活动,配偶和子女没有从事任何经商办企业的活动;
    没有 借出差、开会等名义用公款旅游或变相出国旅游;
    自2004年以来,自己能够按照 中央和省市规定,及时向校党委报告个人重大事项。

    三、存在的缺点和问题 1、对党委交办的申报“徐州高等职业教育技术学院”事宜和新校区选址事 宜进展速度较慢,虽有客观各方面诸多因素限制,但从自己方面检查仍存在主观 努力不够的问题。

    2、在思想深处存有船到码头车到站的想法,因此在工作中拼劲还不足, 缺乏事不办成誓不罢休的那么一种精神。3、有用公款宴请兄弟院校领导、上级主管部门领导的现象,但一般次数 较少(2005年约有3次),接待规格也较低(每次宴请费用约400元左右)。虽然 用公款宴请次数少、规格低,但也是违反廉洁自律规定的,自己对此愿作自查反 省并在以后工作中改正。

    四、自觉遵守党风廉政建设的有关规定,增强拒腐防变的能力 能够认真贯彻执行廉洁自律的有关规定。坚决拒绝各种影响公务和廉政建 设的吃请和钱物。厉行节约,不铺张浪费,不赌博,特别在下基层工作中,从不 向基层关工委、团组织提出不合理的要求。没有收受下级单位和个人的现金、有 价证券,从未接受与其职权有关系的单位和个人提供的各种奖励、赞助和证卡。

    本人严格执行财经纪律,定期向市关工委老领导和团市委党组通报关工委经费开 支情况,增强经费开支透明度。

    回顾全年工作,我做了一些工作,也取得一点成绩,成绩的取得主要得益 于班子成员的帮助,得益于关工委老同志的指导,得益于同志们的支持和配合。

    在今后的工作中还需进一步加强政治理论和专业知识的学习,不断加大基层调查 研究,服务老同志、服务青年的力度,努力克服工作浮于表面的形式主义,注重 全局,增强责任意识,不断改进工作作风,狠抓工作落实,为我市关心下一代工 作再创辉煌作贡献。

    一、独立董事出席2004年度董事会会议情况:
    本年度,公司独立董事进行了换届选举。除特殊原因外,独立董事能够按 时出席或委托出席董事会会议,列席股东大会,认真审议议案,以谨慎的态度行 使表决权,维护全体股东,特别是社会公众股股东合法权益。本年度,独立董事 对提交董事会的全部议案经认真审议,均投出赞成票,没有反对、弃权的情形。

    二、2004年度独立董事发表意见的情况;

    (一)2004年7月28日,独立董事徐端夫、范富尧对公司拟为玉环县交通 投资集团有限公司及累计对外担保事项发表独立意见如下:
    上述担保均符合证监发(2003)56号《关于规范上市公司与关联方资金往 来及上市公司对外担保若干问题的通知》的要求,且被保证人生产经营情况正常, 资产规模较大,资产负债率不高,具有实际偿债能力;
    同时上述担保公司均已或即将采取相应的反担保措施,因而不致产生重大风险。

    另外,我们也提请公司管理层密切关注被保证人的生产经营情况,注意控 制风险。

    (二)2004年8月16日,独立董事徐端夫、范富尧对于公司与关联方资金 往来及对外担保事项发表独立意见如下:
    1、截止2004年6月30日,公司累计对外担保金额人民币1,400万元,占公 司最近一个会计年度经审计的合并会计报表净资产的比例不超过50%,被担保单 位为非关联方企业法人,资产负债率不超过70%,并采取了相应的反担保措施, 符合中国证监会证监发(2003)56号《关于规范上市公司与关联方资金往来及上 市公司对外担保若干问题的通知》,没有损害公司及全体股东利益的情形。

    2、公司与关联方发生的资金往来均为正常经营性资金往来,不存在控股 股东及其子公司占用公司资金情况。

    (三)2004年11月28日,全体独立董事对公司就公司与关联方之间关联交 易事项发表独立意见如下:
    1、公司与江苏中屹缝纫机有限公司的关联交易 1)公司向中屹公司采购厚料缝纫机及销售缝纫机,定价参照产品生产成 本,同时考虑合理利润,关联交易价格公允,未发现有损害公司及非关联股东利 益的情形。

    2)公司与中屹公司拟签订长期的《产品订购协议书》,采购及销售定价 均依 据产品生产成本,同时考虑合理利润,关联交易价格公允,未发现有损害 公司及非关联股东利益的情形。

    3)关于中屹公司无偿使用公司商标的议案。公司采购中屹公司生产的厚 料 机,使用公司注册商标,增加了公司产品的品种和系列,扩大了公司市场 占有率,因此无偿使用公司商标是合理的,未发现有损害公司及非关联股东利益 的情形。同意执行。

    2、公司与上海中捷缝纫机有限公司的关联交易 1)公司与上海中捷公司缝纫机采购的关联交易,采购定价参照产品成本 价 格,并考虑合理利润,关联交易价格公允,未发现有损害公司及非关联股 东利益的情形。

    2)公司与上海中捷机壳及零件销售的关联交易,销售定价参照机壳及零 件 的成本价格,关联交易价格公允,未发现有损害公司及非关联股东利益的 情形。

    3)公司与上海中捷拟签订长期《产品订购协议书》,订购产品定价参照 产品 成本价格,考虑合理利润,关联交易价格公允,未发现有损害公司及非关 联股东利益的情形。

    同意执行。

    3、公司与上海百福中捷工业机械有限公司的关联交易 1)公司向百福中捷公司销售的关联交易,定价参照产品成本价格,并考 虑 合理利润,关联交易价格公允,未发现有损害公司及非关联股东利益的情 形。

    2)公司拟与百福中捷公司签订一年期的《产品订购协议》,定价参照产 品成 本价格,考虑合理利润,关联交易价格公允,未发现有损害公司及非关联 股东利益的情形。同意执行。

    4、公司与浙江桑耐丽铜业有限公司厂房租赁的关联交易。公司与桑耐丽 公司签订了《厂房租赁协议》,租赁定价参照周边厂房的租赁价格,关联交易价 格公允,未发现有损害公司及非关联股东利益的情形。

    同意执行。

    5、董事、副总经理徐仁舜先生拟增资江苏中屹缝纫机有限公司,定价参 照中屹公司2004年10月31日的每元资本净资产额,关联交易价格公允,未发现有 损害公司及非关联股东利益的情形。

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