网站首页 自然科学 农业科学 医药科学 课程素材 写作指导 工程技术 人文社会 课程体裁 写作素材 话题课程
  • 感动
  • 青春
  • 诚信
  • 友情
  • 父爱
  • 亲情
  • 微笑
  • 艺术
  • 爱国
  • 博文学习网 > 话题课程 > 诚信 > 【上海金融人才开发战略研究】 上海金融人才中心

    【上海金融人才开发战略研究】 上海金融人才中心

    时间:2020-01-18 09:42:08来源:博文学习网本文已影响

    上海金融人才开发战略研究

    上海金融人才开发战略研究 [摘要] 目前,上海和北京等大城市建设国际金融中心的竞争如火如 荼。本文分析了上海建成国际金融中心的人才发展趋势,并提出了相应的人 才开发战略。

    [关键词] 上海 国际金融中心 人才战略 目前,上海和 北京、深圳三地在建成国际金融中心方面竞争激烈。建设金融中心,关键在 于能否有足够的金融人才。本文分析了上海建设国金融中心的人才需求趋势, 提出了有针对性地人才开发战略。

    一、上海金融人才资源现状与趋 势 1.金融人才数量与质量现状。目前上海与世界上一些国际金融中心城 市相比,在很多指标上均有较大差距。但是,最令人担心的差距还是在人才方 面。从总量规模上来说,世界上的国际金融中心城市,从事金融业的人口达 10%以上,而上海只有1%。纽约拥有77万金融人才,香港有35万,而上海不足20 万。从质量和结构上看,上海基础金融人才总体来看还是供大于求,但高层次 尤其是关键岗位的金融领军人才极其缺乏,主要表现在金融新产品开发、风 险控制、营销管理、大额资金管理和保险精算等领域。

    既缺复合型人才, 又缺相关专才;既缺理论人才,又缺实务人才。仅以国际公认的注册金融分析 师为例,美国目前有25000名,香港、新加坡各有1000名,而上海才几十名。金 融人才缺口超80万。

    目前金融人才市场的状况是:一方面金融人才缺口达几 十万;另一方面却是大量金融专业的毕业生,找不到工作。

    2.金融人才培 养状况。目前,上海金融人才的培养体系主要来自各高校、商学院、银行系 统以及民办金融学校,其中又以高校创办的金融或者经济学院为主。如复旦 大学的经济学院、上海交大的经管学院、华东师范大学的商学院以及金融与 统计学院、上海大学的国际工商与管理学院以及上海财经大学等,银行系中 最为典型的是上海金融学院。上述这些机构,仅仅培养的是中低层次的金融 人才以及管理人才,真正最后成为高端人才的凤毛麟角。

    3.金融人才需 求趋势。调查显示,中资金融机构的高层管理人才2003年~2005年近3年的平 均流失率在5%以下,而高级专业人才近3年的平均流失率则在5%~10%。这两类 人才的流动去向都大致为同行外资、港澳台资企业或者同行中外合资企业。2007年4月,东亚、渣打、花旗和汇丰四大外资银行在华正式亮相,随着金融 业的全面开放,各境外银行和境外投资机构厉兵秣马抢滩中国。随着金融机 构的扩展,这个庞大而新兴的行业面临的第一个问题、第一轮竞争——人力 资源已经开始。

    据一份外资银行的调查报告显示,受访的35家外资银行 将有7家预期雇员会在2008年以前增加50%,13家银行预计将以两倍的速度增 长。东亚、花旗、渣打、汇丰在最近两年内至少增员1000名以上,汇丰银行 则表示95%的员工将来自本土。据上海期货同业出具的数字显示,目前2007 年仅浦东期货师缺口至少在1万名以上。

    对金融人才的需求,随着国际金 融环境的变化而变化。上海最缺的是银行家和金融家,特别是既懂国内金融 又懂国际金融规范运作的金融人才和专门人才,如大规模的投资活动,需要 大批高素质的投资管理分析及决策人才,日益增加的资本市场活动和金融创 新,需要大批合格的金融监管人才。

    二、上海金融人才资源开发展略研 究 针对上述形势,上海应加快进行金融人才开发,形成金融人才开发战 略。

    1.高级人才跨国培养与引进战略。在高级人才方面,建议先进行内 部培养,制定跨国培养战略。这一方面有利于形成金融业内部良好激励机制, 另一方面也有利于形成自己的人才竞争优势。目前,国内高校在高级金融人 才培养方面能力还不足,上海可以学习纽约、东京等世界着名金融中心的人 才培养经验,与世界着名金融中心建立金融业高级人才联合培养计划,把上 海具备潜力的中高级金融人才送到世纪着名金融中心实际锻炼、联合培 养。

    2.校企共建战略,提升金融人才教育模式。目前,国内金融人才培养 方面,形成了专业化的财经院校和其他类高校共存的格局。专业化财经院校 在金融人才培养方面发挥了重要的作用。但是,国内高校金融人才培养的模 式总的来说比较注重理论、缺乏实践,特别是缺乏国际经验。培养出的毕业 生难以满足国内市场的需求。其中,很大部分原因是业界和教育界的脱节造 成的。因此,要建立起能够促使各类不同金融机构的金融教育相互合作的互 动机制, 防止教育培训与人才使用相分离、相脱节的现象发生。金融教育机 构要与人事部门、用人单位密切协作和配合, 形成紧密的合作伙伴关系,做 到人事、培训、使用一体化。校企共建,一方面可以让高校及时了解金融单位对人才的实际需求,另一方面,又可以让高校人才及时、稳定地获得实践机 会,这样有利于培养既有理论又有实践的应用型人才。

    3.金融人才再培 训战略。针对目前企业不重视在岗人员培训的现象,政府金融主管部门应要 求各金融单位建立系统的金融人才再培训计划,并定期上报、检查,开展培训。

    这不仅有利于解决招聘和引进人才水土不服问题,也有利于从整体上建立金 融企业内部的人才职业发展计划,对提高已有人才整体能力形成激励作用。

    首先,要加大教育培训投入, 通过多元化的培训筹资途经解决经费不足的问 题。其次,要制定合适的培训计划,有步骤、分层次地进行超前性、预见性培 训。第三,人才培训要讲究投入与产业的效益,就必须有针对性进行适应性培 训尤其是进行新业务、新知识、新技术、新制度等内容的培训;
    同时应摒弃 形式主义的考核办法, 推行培训与考核相分离制度。

    4.金融人才市场开 发环境战略。首先要实现金融业从业人员的资格化、职业化和社会化,建立 职业化的银行家队伍。其次,要建立综合的、具有竞争性的激励机制。根据 金融人才市场行情制定薪金政策,逐步推行年薪制。第三,加快推行人才资本 化,采用股票和期权等长期激励方式,鼓励个人持股,实行期股奖励。第四, 加快国有商业银行股份制制度建立,进一步拉大级差工资,增强对中高层次 金融人才的激励和吸引力度。第五,建立健全金融人才,特别是要建立中高级 金融人才的开发使用机制。建立健全中高层金融人才,特别是银行家的生成、 激励与约束机制,完善内部人才流动机制、建立健全职业发展机制和选拔考 核机制,形成良好的用人环境。

    参考文献: [1]上海金融人才结构性矛 盾突出.上海金融报, 2008-3-4 .http://www.shfinancialnews.com/gb/xww/jrb/node5/node17/ node39/userobject1ai17986.html [2]上海金融人才缺口超80万金融业 人口比例仅1%.劳动 报,2007-04-16 .http://news.zj.com/csj/shxw/2007-04-16/791817.html

    相关热词搜索:

    • 自然
    • 农业
    • 医药
    • 课程素材
    • 写作指导
    • 工程技术
    • 人文社会

    推荐访问